人力资源管理对中小企业的重要性

企业人力资源管理的根本目的是留住人才,调动员工的工作积极性,降低内耗并开发员工的潜能,来为企业服务。中小民营企业在与其他企业人才竞争中存在一定的劣势。因此,民营企业要获取人力资源管理的优势,必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。