薪酬管理制度在企业人力管理中的应用

企业人力资源管理,是提高企业人才竞争优势的主要路径,而薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容,是和企业发展及人力资源管理策略紧密联系的一种载体。在企业的薪酬管理中,其薪酬的分配的标准以及分配的方式等都能够直接性地影响企业内部员工的工作绩效和工作的积极性,从而影响企业的长远的经营和发展。本文对薪酬管理制度进行深入探讨[1],对薪酬管理制度在企业人力管理中的应用进行分析。