高校人力资源管理机制的创新问题

人力资源是高校中非常重要的资源,是实现高校良性发展和提高竞争力的重要保证。但是在实际的人力资源管理过程中,受到管理体制、人员素质等方面的影响,高校人力资源管理水平比较低,管理机制有待改进和创新。因此,笔者首先分析了高校人力资源管理过程中存在的问题,接着提出相应的对策和建议。