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卓越管理人才的激励研究 被引量:1

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摘要 当今世界知识与经济飞速发展,物质资本已不再是决定企业成本主导因素,取而代之的是具有主观能动性的人。卓越管理人才是企业竞争的核心资本,因此,培养和激励一批综合性的卓越管理人才,并使之成为企业的重要资源,是企业未来发展的关键。但目前许多企业在管理方面仍受旧的管理模式影响,尤其是国有企业,受传统思想观念的影响,激励手段相对落后。本文通过对激励概念的论述,研究卓越管理人才激励的方法以及现行管理人才激励方法中存在的问题,并提出相应地解决办法。
作者 丁玲 任艺
出处 《中外企业家》 2015年第3Z期187-,192,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs
基金 普通高校经管类毕业生就业能力提升研究 佳木斯大学2013年教学研究项(项目编号:JYWB2013-05)
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