公共部门人力资源绩效管理问题及对策

当前我国公共部门人力资源还很不完善,而在实际的绩效管理中依然有着一些问题,如绩效考核方法不科学化、考核标准和考核指标设置的不合理以及考核方法单一、不确定性等,因此应该从这些根本问题出发,不断改进和完善当前的考核方式,制定出更加合理的考核内容以及考核需求、标准,并采取更加科学、高效的方式进行考试,推动绩效考核的发展。