创新国企高管长效激励约束机制——基于中小商业银行实施高管层股权激励约束计划的研究

为顺应时代发展,国企薪酬分配制度数经变革,但就目前而言,国企的薪酬制度始终落后于市场的变化节奏,尤其是中小型商业银行,在与大型国有商业银行竞争上处于劣势,亮出自己的特色,才能拥有自己的优势。而对薪酬分配制度进行改革,首先要明晰中小商业银行现行薪酬制度存在的问题。