国有企业干部管理

国有企业是民营经济的基础,在经济运行中一直处于主导地位。因此,国有企业必须建立科学合理的人力资源管理机制,加强体制创新力度,与时俱进地深入改革,发挥所有干部员工的积极性,为建设有中国特色现代企业提供软实力保障。结合多年从业经验,针对于当前国有企业干部人事管理体制现状,从几个方面阐述国有企业干部人事管理体制的改革与创新。