从员工工作绩效出发分析变革型领导的有效性

当代社会的竞争不仅仅是科学技术方面上的竞争,更多的是人力资源的竞争,包括领导者的竞争。尤其是当前,社会处于不断变化更新的过程,存在着各种挑战,企业的管理模式也随之发生变化。这些新变化与新挑战出现就需要具有引导、落实和完成成功变革的领导者,带领企业在竞争中脱颖而出。然而如何提高变革型领导的有效性成为了关键,其有效性包含多个方面的指标,本文主要以员工工作绩效的这项指标来研究变革型领导的有效性。