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知识型员工心理授权与离职倾向关系分析

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摘要 离职倾向作为员工离职行为的重要预测变量,已成为人力资源管理研究的核心命题之一。本文以知识型员工为研究对象,在已有基础上,从理论上探讨心理授权的各维度对知识型员工离职倾向的影响,并就如何降低知识型员工的离职率提出可行性的建议。
作者 杨振
机构地区 扬州大学商学院
出处 《中外企业家》 2015年第11Z期146-,共1页 Chinese and Foreign Entrepreneurs
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参考文献2

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