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基于和谐管理视角的企业人力资源管理策略分析 被引量:1

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摘要 本文通过对人力资源管理所采用模式的内在特征,从和谐管理的视角出发,整合人力资源管理和谐激活模式,提出我国人力资源管理的创新意义和运用价值。
作者 张子驰
机构地区 中国人民大学
出处 《中外企业家》 2016年第1Z期171-,173,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs
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