文化价值观在国际商务管理中的作用

文化价值观在现代国际商务管理和活动中的影响是广泛而深刻的,不同的文化自然地将人们划分为不同的类群。这种地域的、所属群体上的差别使不同文化的群体相互疏远,如认识不深刻、管理意识不到位,将会造成人们沟通与交往的障碍。当来自同一个国家的两个人进行管理时,文化认同经常可以加速管理的进程,而当涉及两种不同的文化时,情况正好相反。本文从跨文化的视角对国际商务管理中的主要文化要素:价值取向、思维差异、风俗习惯及时空概念等进行分析,指出国际商务的文化差异将影响到国际商务管理结果,旨在增强管理者的跨文化管理意识,促进成功的跨文化商务交流。