人力资源柔性管理探讨

人力资源管理工作的方式方法直接关系到工作效率,对单位的发展有重要影响。随着社会的快速发展,各种新思潮对人们产生了巨大影响,而人力资源管理工作也应该适时调整工作思路和工作方法,为单位的健康发展创造有利条件。柔性管理是人力资源管理的手段之一,柔性管理更加注重员工的心理活动以及行为规律,更加人性化。通过柔性管理手段,可以让员工更有归属感,在与单位发展目标相一致的情况下,能够更加有效地激励其潜在价值,从而提高人力资源管理工作效率,进一步推动单位发展。