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从人性假设的角度探析高校人力资源管理制度
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摘要
制度环境和制度安排对人性具有重要的影响。本文从高校人力资源制度的特点入手,指出了人性假设在人力资源管理制度中的重要性,探讨了人力资源制度的建设。
作者
王雪
陈焘
机构地区
华北电力大学人事处
华北电力大学机械工程系
出处
《中外企业家》
2016年第4Z期159-,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
高校
人力资源
人性假设
管理制度
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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