论组织执行力文化的四个维度

该文探索了研究组织执行力文化的重要意义,构建了组织执行力文化的四个维度,即:诚信文化、正义文化、责任文化和共享文化,指出四个维度在组织执行力文化结构中的地位。以期更好地形成和保持长期强势的组织执行力文化,从而使组织在激烈的竞争中立于不败之地。