基于岗位胜任能力的培训管理

企业要发展就需要不断培训、培养并提高员工能力和素质,使他们能更好地适应岗位工作,更加高效地履行自身职责,因此,做好培训工作至关重要。培训管理需要有科学的目标和方向,其中岗位胜任能力是核心目标。笔者首先分析了当前企业培训管理工作中存在的问题,然后探究了基于岗位胜任能力的培训管理方法。