民办高校薪酬合约安排与组织效率

本文主要探讨民办高校的薪酬合约安排与组织效率之间的关系。主要参考科斯、阿尔钦、德姆塞茨和张五常等人的企业理论和合约理论。为分析不同薪酬合约安排的转变对组织效率的影响,深入分析以下三个问题:一是为什么选择组织协作的方式;二是不同薪酬合约安排(主要讨论计件制与月薪制)的考核成本之区别;三是订立薪酬合约的约束条件。