推行管理人员岗位履职预警工作的实践与思考

国有企业改革一直是社会热点问题,国有企业要提质增效,除了加强体制创新、科技创新外,还要加强管理创新,由此,笔者对如何发挥管理人员的作用进行了大胆探索,通过对管理队伍履职预警的实践,有效激发管理人员的工作热情,推动作风转变、高效履职。