发电企业人才流失现象及对策

改革开放后,国内经历了几次国有企业改革,在这些起起伏伏中,发电企业作为老牌国企始终保持着极其稳定的态势。然而自2002年的电力体制改革开始,发电企业与供电企业的差距日渐加大,特别是总资产相对落后的发电企业在2011年后出现了大面积的离职潮,不仅仅是基层员工,连资深的企业负责人也相继离职。另外,作为人力资源工作中的重要一环,招聘工作也是雪上加霜,尤其是近几年,常常面临着无人可招的窘境。如何破解人力资源工作中的这些难点,是当前部分发电企业人力资源部应当重点研究的课题。