政府部门人力资源管理存在的问题与对策

近年来,随着我国经济社会飞速发展,政府部门原有的传统人事行政管理方式的不足逐渐暴露出来,成为制约我国政府部门改革和促进经济社会进一步发展的重要因素。因此,如何引入人力资源管理的新观念、新模式,推动我国政府部门人力资源管理体制的改革与创新,已成为一个极具理论探索与实践意义的课题。本文主要分析政府部门人力资源管理存在的问题,并提出一些对策建议,以供参考。