薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

随着社会的不断的进步和经济的高速发展,各个行业领域都得到了一定的发展和进步,其中企业单位中人力资源管理方面的问题也越发被重视。在市场经济大发展的新时期,人力资源管理必须要紧跟时代社会的发展速度,不断进行自我优化和完善。创建、完善人力资源管理的薪酬管理制度、绩效管理制度,充分、有效运用人力资源管理薪酬体制、绩效管理方面的作用,进而能够促进电网企业实现良好、持续的发展。本文主要阐述现阶段电网企业在薪酬、绩效管理方面的问题,分析薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中发挥的重要作用,探讨薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中有效运用的具体方法。