新形势下煤炭企业薪酬结构的新思考

传统的煤炭行业工资分配方式即薪酬结构比较单一,这是煤炭企业作为生产型企业而决定的。然而,简单固定的薪酬结构已难以适应安全生产水平要求的大幅度提升以及高质高效矿井的发展问题。解决安全、质量难以参与分配的问题,搞活分配方式,才能适应新形势的需要,才能实现煤炭企业工资体系的长远构建。基于此,本文对煤炭行业薪酬结构的设计作出了新的思路。