国有企业薪酬管理问题与对策

薪酬直接关系员工的切身利益,直接关系雇员对企业的满意度以及优秀人才的流动和去向等,从而最终影响企业的综合效益。笔者从分析国有企业薪酬管理中存在的体系不够完善、横向薪酬水平偏低、薪酬体系缺乏激励作用等问题入手,针对相应的问题提出了其解决的方案及对策,同时提出加强国有企业薪酬管理的措施。