绩效考核体系的目标、指标与经营管理战略

管理目标的制定和绩效指标的设定是建立绩效考核体系的前期准备工作,在此基础上制定绩效计划、进行绩效辅导(引领与回馈)和绩效评估,并运用评估结果进行岗位评价、薪酬制定及工作改进等。本文从绩效考核目标、指标的制定入手,探讨其对公司管理战略的影响。