试论基层事业单位人力资源管理现状与改革

我国事业单位改革正逐步推进,但是一些事业单位长期存在的顽疾依然没有得到从根本上根治。本文从一个基层事业单位管理者的角度,对基层事业单位存在的聘用合同流于形式、分配大锅饭、论资排辈、活力困乏、事权与人事权和财权不匹配等问题进行深入分析,并从放手搞活,逐步取消事业编制;依法管理,强化劳动合同效能;按绩分配,大力推行绩效工资或模糊工资;按事设岗,以岗聘职,动态选聘;实行法人治理,事权、人权、财权相统一等五个方面提出建议对策。深入推进教育、文化和事业单位等改革,把社会领域的巨大发展潜力充分释放出来。