基于组织承诺视角下新生代员工激励机制构建

"新生代"这一概念,起始于20世纪80年代,成长于20世纪末至21世纪初,是现代富足社会发展中的一个产物,用来诠释当代青年的一种成长方式。但从现阶段来看,一些青年在成长过程中表现出了激情日渐消尽的问题。此时,为了满足社会发展中的人才需求,应站在组织承诺视角下,探索新生代员工激励机制构建之路,避免新生代员工消极情绪的产生。本文主要详细阐述新生代员工激励机制影响因素和构建问题,以供参考。