企业人力资源薪酬管理面临的问题及应对策略

21世纪是知识经济时代,人才在国民经济发展中的作用越来越强。对于一个企业而言,其健康发展在很大程度上取决于人力资源的总体水平,这就需要企业坚持以人为本的理念,强化薪酬管理。本文主要分析当前企业人力资源薪酬管理存在的问题,并在此基础上提出了四点应对策略。