人力资源绩效考核方法分析

本文分析人力资源绩效考核工作面临的困境,突出表现在绩效考核指标不够明确、绩效考核定位比较模糊以及绩效考核体系有待完善等方面,并提出人力资源绩效考核的相关建议,旨在全面提升人力资源绩效考核的质量。