民办高职院校教师薪酬制度研究

民办高职院校处于快速发展的过程中,但由于历史和现实的原因,薪酬制度方面存在的问题较多,主要表现在薪酬水平较低、教师利益缺乏保障、薪酬结构不够合理、激励作用不够明显、薪酬增长机制缺乏和长远发展动力不足等方面。本文致力于建立和完善民办高职院校教师薪酬制度,关注薪酬制度与民办高职院校目标、教师发展目标之间的内在联系,力求学校与教师之间达到一种价值平衡,从而促进民办高职院校的可持续发展。