企业劳动争议的特点及预防措施研究

和谐稳定的劳动关系是企业发展、职工受益、互惠双赢的基石。在劳动合同法实施的大背景下,如何依法进行劳动用工关系管理,减少和避免劳动争议案件的发生,更好地维护职工和企业双方的利益,已成为企业劳动关系管理的一项重要工作。本文结合中国一拖集团有限公司用工关系和劳动争议调解现状,在对近三年来公司劳动争议案件的基本情况进行数据统计和分析的基础上,提出构建和谐用工关系,化解劳动争议纠纷的对策和路径。