管理型干部与技术型干部培养、选拔合理化研究——以国网上海市区供电公司为例

在国家电网公司进一步集约化、扁平化、专业化的要求下,市区供电公司对中层干部的战斗力、执行力提出了更高要求。本文针对新形势下管理型干部和技术型干部的不同特点进行解析,找出其各自优点及发展方向,进一步提出完善公司干部"选才"机制、培训方式的有效办法,以供参考。