中小企业员工福利存在的问题与对策

员工福利作为薪酬管理的重要组成部分,在吸引和留住优秀人才方面起到了关键性的作用。企业越来越注重福利的激励效用,不同类型的企业都通过采用不同的福利来激励员工,开发员工的潜能。目前,我国国有企业在实施员工福利方面卓有成效,处于较高水平。但中小企业在这方面还有待提高。因此,本文以中小企业为例,探讨了其在员工福利方面存在的问题,并提出解决建议。一、员工福利的重要性福利是薪酬的构成部分之一。