MBA人力资源管理者培养策略

知识经济时代的来临,不仅使市场结构及竞争环境发生了巨大改变,同时也使企业的内外环境发生了极大变化,由于毕业于MBA的人力资源管理者在胜任力上有所不足,再加上企业都是以工作分析作为前提来进行人力资源管理的,使其在管理过程中产生了诸多问题。因此,企业急需改革现有的人力资源管理模式,以此构建全新的人力资源管理模式。'胜任力'概念的提出,为企业在改革新型人力资源管理模式中提供了一个全新的思路。因此,本文通过分析毕业于MBA的人力资源管理者的胜任力现状,以此探讨基于胜任力的MBA人力资源管理模式的相关改革措施。