员工分类发展培养评价体系研究与机制建设

随着时代的变迁与社会的进步,员工的工作能力、工作动力、职业行为等出现了多元化发展的趋势,不同员工的职业态度、晋升渠道及对未来的预期等差别也越来越明显。为了适应这一变化,对员工进行分类发展与培养、评价势在必行。本文就此进行简要探讨。