期望理论在事业单位管理中的应用

正常情况下,事业单位员工工作量的变化应与激励的力度成正比,但现实情况并非如此,大多数事业单位员工对当前的激励制度并不满意,导致事业单位员工工作效率低下、职位流动性大、认同感低等问题。本文立足期望理论,分析了事业单位管理中的现实问题,并提出了对应的改进措施。