民主管理在维护职工权益方面的作用

职工是企业的主人,要维护和保障职工利益,使职工群众的意志得到充分体现,必须将职工的民主管理和所有权结合起来,拓宽民主管理、民主监督渠道。在以往的体制下,职工的管理权限是有限的。改制后,企业的资产被明确地量化到每个职工手中,职工不仅参与管理,还拥有了决策权、选举权、监督权和罢免权,他们有权选择企业的领导人,共同讨论企业的内部事务等。此外,由于职工拥有一份不可分割的资产,职工和企业利益互连,风险共担,职工的主人翁意识才有了实际意义。从股份合作制的改革中,我们看到了民主管理的无形力量化为了有形。在我国的国企改革中,民主管理还大有潜力可挖。可以说,民主管理不仅维护了职工的合法权益,还是使企业走出低谷的重要因素之一。