企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理

在激烈的竞争社会环境下,企业要想在信息化时代立足于国内外市场,一定要具备核心的人力资源。随着我国各个方面与世界的接轨和融合,企业之间的竞争日益激烈,而企业是经济发展过程中为社会经济发展和运行提供重要保障的桥梁,在新时期社会主义建设中起到的作用是不可估量的。但是由于企业在绩效和薪酬福利方面的欠缺,存在很多风险,导致人力资源管理中薪酬分配的不公,进而使得很多人才跳槽或者流失,这就给企业的发展带来了巨大的损失。因此,要采取相应的风险管理措施对企业人力资源绩效和薪酬福利进行管理,这样才能确保企业生产经营得到顺利实施。基于此,本文主要探讨企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理。