卫生院实行企业化管理办法初探

卫生事业单位具有福利性质,而经费国家不能包下来,且收费标准又不能按成本收取,在经费缺乏的情况下要求得自身的发展,就必须在管理上做文章,在具体办法上找出路,否则就难于生存,这是农村卫生改革中的一个重要问题。我院从1985年以来在管理办法改革上作了三次尝试。第一次是在1985年春,我们采用了以岗位责任制为中心的四定一奖(即定人员、定任务。