安全考核中加法与减法的综合运用

在企业安全管理问题上,考核是一项重要手段和方法,是衡量绩效的有力依据。通常在考核时,企业所采取的方法常用有两种,即'加法'和'减法',这也是管理学上激励与约束机制的一种应用。但在实际运用中,两种方法也各有利弊,都不能全面客观地反映出安全管理的实际情况,造成考核结果不科学、不合理,难以实现通过考核,提高安全管理水平的目的。要解决这一问题,首先要了解一般意义上的'加法'和'减法'的应用。