期刊文献+

教育、技能培养与行为改变——如何改变员工的行为习惯

原文传递
导出
摘要 谈到安全培训,人们很容易将其等同于教育和技能培养;而谈到培训目的,则会提到改变行为。部分情况下,仅通过教育就能改变人的行为,技能培养有时也可实现这一目的。但实际上,教育和技能培养更多是关于如何学习焊接,如何学习平行停车等这些具体的、初次接触的内容。改变已经存在行为则是另一回事,其难度要比初次学习高得多。
机构地区 不详
出处 《现代职业安全》 2019年第8期86-89,共4页 Modern Occupational Safety

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部