新形势下我国西部地区电网企业人才培养问题探讨

知识经济对企业人才的成长及提升提出了更高的要求。在党中央提出"经济新常态"的新形势下,探讨企业人才培养问题更具有现实意义。对西北地区电网企业来,因所处自然环境恶劣、经济发展滞后、人才待遇偏低,区位劣势明显,对人才缺乏吸引力,仅靠外部引进人才不能很好地解决人才紧缺的燃眉之急。另一方面,因管理基础薄弱等原因,内部人才培养效果不佳,人员综合素质良莠不齐,使得西北电网企业人才培养处于"内忧外患"的境地。本文结合我国当前经济发展的新形势及西北地区电网企业人才培养的特殊性,阐述西部地区电网企业如何采取有效措施解决人才培养中现存的问题。