二孩政策下护理人力资源的管理对策

目的:探究二孩政策对护理人力资源的管理的影响,并提出应对策略,以确保护理工作的顺利进行。方法:医院自行设计调查问卷,随机抽取已婚未生育二孩的护士148名进行调查。结果:56名护士有生育二孩计划,占总人数的37.84%;怀孕期间坚持在家休息的占28.57%,计划全休和孕期前三个月休的分别占21.43%和42.86%,希望整个孕期不上夜班和孕期前三个月不上夜班的分别占42.86%和19.64%,各项差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:二孩政策的实施对医院护理资源造成了严重的影响,医院应积极制定应对策略,以实现资源的最大化利用,保证护理工作的顺利开展。