探讨激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果

目的:分析激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果。方法:研究对象为内分泌科护理人员,研究例数一共25名,内分泌科护理人员均采取抽签分组方式分为两组,患者的收取时间在2015年2月1日~2016年2月10日之间,分为观察组一组(12名在护理管理绩效考核中采取激励机制)、对照组一组(13名在护理管理绩效考核中不采取激励机制),将两组的考核结果进行比较。结果:观察组内分泌科护理人员的满意度高于对照组(P<0.05);观察组工作主动性评分及护理管理质量评分显著对照组(P<0.05)。结论:通过在内分泌科护理管理绩效考核中应用激励机制后,取得十分显著的效果,不仅能提高护士满意度,还能提高工作主动性评分、提升护理管理质量评分。