医院试行优秀专家最低年薪制的实践与思考

2002年我院率先在浙江省卫生系统内试行优秀专家最低年薪制,探索在人力资源管理中薪酬管理的新方法,采用量化评选的方法,有力地调动了医务人员的工作积极性,在医院和社会上激起了强烈的反响和关注。本文就我院试行最低年薪制的方法、结果以及试行后的思考等方面阐述了我们的做法和见解,以期为其他医院在人才资源管理中薪酬的管理提供借鉴经验。