郑州市治理“为官不为”问题研究

"为官不为"现象不仅是理论界的热点,而且是各级党委政府密切关注的内容。在充分调查研究的基础上,通过对"为官不为"的现象、危害、本质、原因等问题进行剖析,结合郑州市干部队伍建设的实际,就治理"为官不为"问题提出了具体对策建议:强化思想引导,激发内生动力;开展分类培训,提升素质能力;深化考核改革,健全选任机制;严格执纪,严惩"应为"而"不为";营造氛围,建设良好的政治生态。