《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

文章结合《劳动合同法》具体条例,指出《劳动合同法》对人力资源管理理念、劳资关系缓和及企业人力资源成本和用工模式方面的具体影响。这些方面的影响对于企业人力资源管理而言,既是挑战也是机遇,新的劳动法律环境的形成有利于企业用以人为本的先进理念指导人力资源管理工作,建立现代化的人力资源管理机制,从而拥有知识经济时代的核心资源,即人才资源。