国企如何应对人才争夺战

How Will the State Owned Enterprises Strive for Talents?

在知识经济时代,企业的关键资产不再是固定资产和金融资产,而是掌握知识的人力资源;企业之间的竞争根本是人力资源的竞争,尤其是加入WTO后,人才对于企业来说显得更为重要。而我国国有企业由于观念、制度和资金等方面的原因,在人力资源的管理上一直处于落后状态,这将对国企在全球化经济的竞争中构成极大威胁。根据国企中现存的人力资源管理方面的缺陷,文章阐述了国企应如何应对“人才争夺战”。