“强兵”头上无“弱将”

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摘要麦肯锡公司的研究指出：要留住能干的人才，就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前，国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查，发现许多人离职并非是薪资原因，而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中，只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判，

作者张小明

出处《职业》 2004年第1期36-37,共2页 Occupation

关键词人力资源企业领导干部管理机制

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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