出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2004年第2期95-95,共1页
Chinese Public Administration
同被引文献10
-
1郑致.“引咎辞职”制度要落实[J].瞭望,2004(16):6-6. 被引量:2
-
2陈秀梅.对领导干部引咎辞职制度的思考[J].理论探讨,2002(5):68-70. 被引量:4
-
3[1]张济正,周立,李榷.教育行政学通论[M].武汉:华东师范大学出版社,2000.
-
4[2]刘文普.现代管理教程[M]海口:海南出版社,1996.
-
5辞海,1989.
-
6汉语大词典,1989.
-
7王沪宁.政治的人生,1994.
-
8李步云.法理学,1995.
-
9王锦远,孔令德.政府绩效评价之误区[J].中国行政管理,2004(2):76-76. 被引量:14
-
10蔡放波.论政府责任体系的构建[J].中国行政管理,2004(4):48-51. 被引量:67
二级引证文献34
-
1居民.高校行政管理人员“360度绩效考核方法”应用初探[J].佳木斯教育学院学报,2010(5):156-157. 被引量:10
-
2朱晓明,陈铁城,赵磊.模糊评价方法在辅导员绩效评价中的应用[J].江西科技学院学报,2009,6(4):10-15. 被引量:1
-
3林杏花,谢江涛.高校管理人员绩效考核体系存在的问题及其完善措施[J].南方职业教育学刊,2011,1(3):17-20. 被引量:1
-
4杜娟.现阶段我国“引咎辞职”的分析[J].中国商界,2010(5):330-331. 被引量:1
-
5秦万山.二级管理体制下的高校绩效管理[J].中国成人教育,2006(4):33-34. 被引量:10
-
6陈伟,张金隆,姜懿伟.我国高校高级管理人员绩效评价实证研究[J].高等工程教育研究,2007,55(2):92-97. 被引量:2
-
7于亮.我国引咎辞职制度的发展及存在问题分析[J].科技咨询导报,2007(8):203-203. 被引量:1
-
8黄剑青.高校行政管理人员激励探析:困境与出路[J].当代教育论坛(宏观教育研究),2007(6):24-26. 被引量:54
-
9罗勇,伍坚.试议构建基于BSC的高校中层管理人员的KPI体系[J].金陵科技学院学报(社会科学版),2007,21(2):47-50. 被引量:1
-
10朱康良.高职教师绩效评价的模糊综合评判[J].湖南广播电视大学学报,2007(3):51-53. 被引量:4
-
1穆易.“数字出官”探源[J].中国经济快讯,2003(47):19-19. 被引量:1
-
2慕科.怎样在考核干部中体现正确的政绩观?[J].当代陕西,2004(2):36-36.
-
3政绩考核应换换指标[J].理论参考,2002(2):20-20.
-
4黄梦其.述职报告防虚假[J].党建与人才,2000(5):25-25.
-
5郑仕全.共产党员应“时时赶前,处处争先,事事创优”[J].新重庆,2005(9):8-8.
-
6开创纪检监察干部工作新局面[J].中国监察,1995,0(6):13-14.
-
7关于2001年各市人民政府工作任务考核指标完成情况的通报[J].辽宁经济统计,2002(2):11-12.
-
8刘东春.以理想信念为核心培育和践行核心价值观[J].学理论,2014(25):4-4. 被引量:1
-
9魏恩政.坚定的理想信念是实现中国梦的精神支柱[J].理论学刊,2014(6):4-7. 被引量:1
-
10两手抓两手都要硬 精神文明建设怎么抓?——《精神文明导刊》愿做您的向导:欢迎订阅《精神文明导刊》(原《精神文明建设》)[J].发展论坛,2000(11):64-64.
;