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杰克·韦尔奇的“4E标准”

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摘要美国通用电气公司(GE)前总裁杰克·韦尔奇至少认识1000多个下属。当某些工作岗位出现空缺的时候，他已经选好了合适的人选，并且对候选人的资历、出身不加任何限制，有时候甚至直接将最底层的人员提拔到较高职位。韦尔奇要求被挑选者应该具有4E：

出处《小康》 2004年第1期79-79,共1页 Insight China

关键词杰克·韦尔奇美国通用电气公司工作岗位人才标准人力资源管理

分类号 F471.266 [经济管理—产业经济] F406.15 [经济管理—产业经济]

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小康

2004年第1期

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