期刊文献+

成果主义工资——日本企业新的工资制度

Achievementism Wage--Japanese Enterprises' New Wage System
下载PDF
导出
摘要 日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。
作者 张继文
出处 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2004年第2期71-73,共3页 Contemporary Finance and Economics
  • 相关文献

参考文献5

  • 1河野重荣.经营要论[M].日本东京:八千代出版社,1994..
  • 2早川征一郎.成果主义工资制度的目标与问题[C]..日本东京:月刊全劳连[C].,2002..
  • 3http://www.technote.co.jp/roumukannri2.htm, 2002.
  • 4佐佐木瑞忮.日本世情[M].北京:外语教学与研究出版社,1999..
  • 5伊藤实.日本的成果主义工资[C]..日本东京:工资实务[C].,2001..

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部